2020年以来，固原市积极转变理念，探索创新，深入实施“五大人才工程”（即重点产业人才培养工程、“名师名校名校长”培养工程、医疗人才“双优”工程、“六盘文化名家”提升工程、农村实用人才培养工程），着力破解人才引不进、留不住、用不好等突出问题。

　　重引进，唱响柔性引才主旋律。结合固原引才实际，打开视野，转变观念，大胆探索，打破“刚性”引才的传统思维模式，注重在柔性引才上下功夫。加强对外交流合作，探索推行“人才+基地+产业+项目”等模式，主动与西北农林科技大学、福建农林大学等高校对接，柔性引进林业、草畜、马铃薯、冷凉蔬菜、小杂粮及养蜂等产业技术专家团队7个69人；促成固原一中与苏州十中、固原八中与加拿大伯克希尔高级中学、实验小学与北京海淀区图强二小等对接联谊，邀请教育名家、名师56人来固开展学术讲座、课改指导、名校评选等活动。深化闽宁、京宁等合作，先后与北京宣武医院、西京医院和自治区妇幼保健院等10所区内外三甲医院建立深度合作关系，柔性引进中医骨伤名师韦以宗教授专家团队、安阿玥“安氏疗法”专家团队等4个专家团队定期来固服务，邀请中国中医科学院望京医院肛肠科王春辉等17名专家教授和高精尖医疗人才来固开展技术指导。通过柔性引才，为固原各项事业发展提供了智力支持。

　　重培养，育强本土人才主力军。牢固树立人才引领发展理念，鼓励和引导各类人才在脱贫攻坚、乡村振兴领域创新创业，坚持把人才培养与产业发展、项目支撑有机融合，建立以培养名师、名医、文化名家、农技专家、企业领军、农村“两个带头人”等为主要内容的本土人才培育体系。围绕特色产业发展需要，争取自治区党委组织部、农业农村厅项目支持10个1080.9万元，研究确定市级人才项目29个，通过项目带动，累计开展林草、马铃薯、冷凉蔬菜、特色小杂粮等培训384期，培训各类专业技术人员、农村实用人才和高素质农民等2万余人次。对新确定的100名“六盘名师”、30名“六盘名校长”进行重点培养，扎实推进51所“六盘名校”建设，新建“名师工作室”15个，推动全市教育教学质量逐步提升。充分发挥公立医院主体作用，初步建成泌尿外科、脊柱健康中心、肛肠病诊疗康复中心等15个重点特色科室，新建名医工作室8个，示范带动医疗人才水平提升。注重发挥文艺文化人才助推脱贫攻坚作用，先后举办文化人才培训班3期，培训各类文化文艺人才111名，举办研讨会4场次、文学讲座13场次，表彰《六盘山》文学奖获奖作家4名，文学新人2名，着力破解人才数量不多、质量不高等问题。

　　重使用，启动高质量发展新引擎。制定《关于鼓励引导人才向基层流动的若干措施》贯彻落实意见，建立完善鼓励人才向艰苦岗位流动的倾斜政策。健全党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系，优化事业单位科研人员创新创业审批程序，取消主管部门和同级人社部门审核备案手续，通过采取个人申请和主管单位审核相结合的方式，打通事业单位科研人员兼职创新、在职创办企业制度障碍。进一步拓宽科技特派员选派范围，支持宁夏师范学院、宁夏农科院固原分院、固原职业技术学校及各级农技推广等事业单位专业技术人员，到涉农企业、村组、社区、社会组织兼职或离岗开展科技特派员创新创业服务，支持具有一定专业技能的高校毕业生、退休人员、退役军人、第一书记、 农村青年、农村妇女等参与科技服务和创新创业，励各类农业龙头企业、新型农业经营主体、研发机构以及科技成果转化中介服务机构等，作为法人科技特派员励创新业，服务发展，截止目前，全市共选派科技特派员777名。加大选派优秀年轻干部到脱贫攻坚、信访维稳等一线岗位锻炼的力度，先后向全市794个行政村全覆盖选派驻村工作队，三轮选派第一书记2328名，强化人才服务基层导向，进一步释放人才创新创业活力。