近年来，彭阳县始终把选调生培养作为干部队伍建设的重要抓手，聚焦“育管用”关键环节，系统构建“铸魂赋能、实践锻炼、严管厚爱”三位一体全链条培养体系，推动选调生在基层一线经风雨、壮筋骨、长才干。

　　铸魂赋能强根基。坚持思想铸魂和专业赋能“双轮驱动”，将选调生教育培训纳入干部教育整体规划，每年聚焦党的创新理论、乡村振兴、特色产业发展等核心内容举办专题培训10期，对选调生进行全覆盖培训。强化帮带帮教，对到村任职选调生实施“3+1”导师帮带机制，由包抓县级领导、乡镇党委书记、村党支部书记结对帮带，通过思想上帮、工作中带、业务上教，帮助15名选调生茁壮成长。定期举办选调生座谈会，由主要领导“面对面”理思路、“手把手”教方法，促进选调生互学共进、提质增能。

　　实践磨练强本领。精准对接基层发展所需，推行到村任职选调生组团领题调研，注重“新老搭配、共同答题”，2025年以来安排15名选调生开展农村人口“空心化”对基层党的建设的影响、村集体经济发展等专项调研，在破题解题中练就本领。坚持一线淬炼，先后选派7名选调生担任驻村第一书记或工作队员，安排32名选调生助力红梅杏等农特产品推介销售，抽调10余名选调生参与房地产市场摸排调研等重点工作，推动选调生在基层一线经风雨、长才干。

　　严管厚爱聚动能。坚持严在经常、管在日常，每年定期组织新入职选调生前往廉政警示基地开展纪律教育，确保警示在前、预防在先。建立完善选调生“平时考核+专项评价+定期纪实”的“三维”考核评价机制，精准刻画选调生成长轨迹。强化考核结果运用，2025年对10名表现突出的选调生给予嘉奖、为3名选调生记三等功。巩固公务员职务与职级并行制度实施成果，先后对14名选调生提拔重用或晋升职级，激励引导选调生奋勇争先、挺膺担当。